في كل إنترفيو سواء كنت رايح تتقدّم لشغل أو حتى تدريب، غالبًا هتلاقي السؤال اللي بيحدد مصيرك بيتسأل في لحظة معينة:
"ليه نختارك إحنا؟" أو بصيغة تانية: "إيه اللي يميزك عن باقي المتقدمين؟"
السؤال دا بيبان بسيط، بس هو مفتاح كبير يفتح لك باب الوظيفة أو يقفله تمامًا. عشان كده لازم تكون مجهز له إجابة ذكية ومقنعة، متقسّمة لتلات عناصر أساسية بتظهر فيها شطارتك، استعدادك، وشغفك. خلينا نبدأ:
إزاي تجاوب:
لما تبدأ في الرد، رجّعهم لإعلان الوظيفة أو التدريب. كانوا كاتبين إنهم عايزين شخص عنده مثلاً:
مهارات Excel أو PowerPoint
مهارات تحليلية قوية
أو خلفية علمية معينة (زي خريج علوم أو هندسة أو تجارة)
لو الحاجات دي موجودة عندك، لازم تذكرها واحدة واحدة وتشرح باختصار إزاي اتعلمتها أو استخدمتها في مواقف حقيقية. كأنك بتقول:
"في إعلان التدريب كنتوا طالبين شخص بيعرف يستخدم Excel لتحليل البيانات، وأنا فعلًا اشتغلت على تحليل بيانات لمشروع التخرج باستخدام Excel وكان عندي نموذج اتقدّم لمسابقة وحقق نتيجة كويسة."
أهم حاجة هنا إنك تكون فاهم اللي بتقوله وتربطه بحاجة واقعية اشتغلت عليها، مش بس حفظت اسم المهارة.
لو قدمت نفسك كموظف "هيشتغل وياخد مرتب وخلاص"، ما فيش جديد.
لكن لو فكرت تسوّق لنفسك على إنك حل لمشكلة موجودة عندهم، يبقى إنت كده داخل بقيمة مختلفة.
إزاي تعمل كده؟
قبل المقابلة، اعمل بحث عن الشركة أو المكان اللي رايح له:
بيشتغلوا في أنهي سوق؟
إيه التحديات اللي قابلتهم؟
هل وسايل التسويق عندهم ضعيفة؟
هل لسه بيبدؤوا في السوق وعايزين حد عنده مرونة؟
بناءً على ده، قول مثلًا:
"أنا شايف إن الشركة داخلة في مجال فيه منافسة عالية، وده محتاج دايمًا تطوير في التسويق الرقمي. وكوني اشتغلت على مشاريع تسويق إلكتروني في دراستي، أقدر أساهم بإفكار جديدة تساعد في تقوية وجودكم أونلاين."
أنت كده مش بس عرضت نفسك ككفاءة، لكن كحل عملي لاحتياج فعلي.
الشغف بيبان في طريقتك، في لهجتك، في كلامك عن المجال. لما تتكلم عن:
الحاجات اللي نفسك تتعلمها
الحاجات اللي نفسك تطورها في المجال
الأشخاص أو الشركات اللي بتستلهم منهم
هنا الـHR بيبدأ يحس إنك مش بس متقدم علشان المرتب، لكن علشان بتحب المجال.
مثال:
"أنا بحب مجال تحليل البيانات جدًا، وكل يوم بذاكر حاجة جديدة فيه. كنت بتابع شركة X وشوفت إزاي استخدموا التحليل في تقليل التكلفة بنسبة 20%. نفسي أشتغل في مكان أطبق فيه نفس الفكر التطويري ده."
الشغف بيخليهم يشوفوا فيك شخص هيفضل يطوّر من نفسه، وهيساعد الفريق مش بس بمجرد المهارات، لكن بالطاقة والرغبة المستمرة في التحسين.
إنت عندك المؤهلات اللي طالبينها.
هتقدّم قيمة مضافة تحل مشاكلهم أو تحقق أهدافهم.
وعندك شغف يخليك تستمر وتطوّر.
زي كده:
"أنا شايف إن متطلبات الوظيفة بتتوافق مع مؤهلاتي، من ناحية الدراسية أو المهارية، وده اتضح في مشروعاتي السابقة. لكن الأهم إني شايف فرص للتطوير عندكم، خاصة في المجال الفلاني، وأنا شايف نفسي أقدر أقدم فيه حلول وأفكار عملية. وده نابع من حبي الحقيقي للمجال وحرصي إني أتعلم وأطوّر من نفسي بشكل مستمر."
سؤال "ليه نختارك؟" هو فرصتك تثبت إنك مش بس متقدم وسط ناس كتير، لكن إنك الحل اللي كانوا بيدوروا عليه.
فخليك فاكر دايمًا:
عندك مؤهلات؟ أثبتها.
عندك قيمة تضيفها؟ حدّدها.
عندك شغف؟ اظهره.
ولما تدمج التلاتة دول بإقناع، هتخرج من الإنترفيو مش بس مقبول... لكن "مرشح أول" للوظيفة.
"ليه نختارك إحنا؟" أو بصيغة تانية: "إيه اللي يميزك عن باقي المتقدمين؟"
السؤال دا بيبان بسيط، بس هو مفتاح كبير يفتح لك باب الوظيفة أو يقفله تمامًا. عشان كده لازم تكون مجهز له إجابة ذكية ومقنعة، متقسّمة لتلات عناصر أساسية بتظهر فيها شطارتك، استعدادك، وشغفك. خلينا نبدأ:
1- المؤهلات (Qualifications):
أول حاجة بتتسأل عنها في أي وظيفة أو تدريب هي المؤهلات. مش بس إنك درست المجال ده، لكن هل فعلًا بتملك المهارات اللي طالبينها؟إزاي تجاوب:
لما تبدأ في الرد، رجّعهم لإعلان الوظيفة أو التدريب. كانوا كاتبين إنهم عايزين شخص عنده مثلاً:
مهارات Excel أو PowerPoint
مهارات تحليلية قوية
أو خلفية علمية معينة (زي خريج علوم أو هندسة أو تجارة)
لو الحاجات دي موجودة عندك، لازم تذكرها واحدة واحدة وتشرح باختصار إزاي اتعلمتها أو استخدمتها في مواقف حقيقية. كأنك بتقول:
"في إعلان التدريب كنتوا طالبين شخص بيعرف يستخدم Excel لتحليل البيانات، وأنا فعلًا اشتغلت على تحليل بيانات لمشروع التخرج باستخدام Excel وكان عندي نموذج اتقدّم لمسابقة وحقق نتيجة كويسة."
أهم حاجة هنا إنك تكون فاهم اللي بتقوله وتربطه بحاجة واقعية اشتغلت عليها، مش بس حفظت اسم المهارة.
2- القيمة المضافة (Your Value):
هنا بقى الفرق الحقيقي. كل الناس عندهم مؤهلات، بس اللي يفرقك هو إنت هتضيف إيه؟لو قدمت نفسك كموظف "هيشتغل وياخد مرتب وخلاص"، ما فيش جديد.
لكن لو فكرت تسوّق لنفسك على إنك حل لمشكلة موجودة عندهم، يبقى إنت كده داخل بقيمة مختلفة.
إزاي تعمل كده؟
قبل المقابلة، اعمل بحث عن الشركة أو المكان اللي رايح له:
بيشتغلوا في أنهي سوق؟
إيه التحديات اللي قابلتهم؟
هل وسايل التسويق عندهم ضعيفة؟
هل لسه بيبدؤوا في السوق وعايزين حد عنده مرونة؟
بناءً على ده، قول مثلًا:
"أنا شايف إن الشركة داخلة في مجال فيه منافسة عالية، وده محتاج دايمًا تطوير في التسويق الرقمي. وكوني اشتغلت على مشاريع تسويق إلكتروني في دراستي، أقدر أساهم بإفكار جديدة تساعد في تقوية وجودكم أونلاين."
أنت كده مش بس عرضت نفسك ككفاءة، لكن كحل عملي لاحتياج فعلي.
3- الشغف (Passion):
فيه ناس كتير بتكون مؤهلة، بس اللي يخلّي مدير يختارك هو حماسك الحقيقي تجاه الشغل.الشغف بيبان في طريقتك، في لهجتك، في كلامك عن المجال. لما تتكلم عن:
الحاجات اللي نفسك تتعلمها
الحاجات اللي نفسك تطورها في المجال
الأشخاص أو الشركات اللي بتستلهم منهم
هنا الـHR بيبدأ يحس إنك مش بس متقدم علشان المرتب، لكن علشان بتحب المجال.
مثال:
"أنا بحب مجال تحليل البيانات جدًا، وكل يوم بذاكر حاجة جديدة فيه. كنت بتابع شركة X وشوفت إزاي استخدموا التحليل في تقليل التكلفة بنسبة 20%. نفسي أشتغل في مكان أطبق فيه نفس الفكر التطويري ده."
الشغف بيخليهم يشوفوا فيك شخص هيفضل يطوّر من نفسه، وهيساعد الفريق مش بس بمجرد المهارات، لكن بالطاقة والرغبة المستمرة في التحسين.
طب إزاي أربط التلات نقاط؟
الإجابة المثالية بتكون فيها دمج للـ3 عناصر:إنت عندك المؤهلات اللي طالبينها.
هتقدّم قيمة مضافة تحل مشاكلهم أو تحقق أهدافهم.
وعندك شغف يخليك تستمر وتطوّر.
زي كده:
"أنا شايف إن متطلبات الوظيفة بتتوافق مع مؤهلاتي، من ناحية الدراسية أو المهارية، وده اتضح في مشروعاتي السابقة. لكن الأهم إني شايف فرص للتطوير عندكم، خاصة في المجال الفلاني، وأنا شايف نفسي أقدر أقدم فيه حلول وأفكار عملية. وده نابع من حبي الحقيقي للمجال وحرصي إني أتعلم وأطوّر من نفسي بشكل مستمر."
الخلاصة:
مفيش حاجة اسمها سؤال صعب في الإنترفيو لو حضرت نفسك صح.سؤال "ليه نختارك؟" هو فرصتك تثبت إنك مش بس متقدم وسط ناس كتير، لكن إنك الحل اللي كانوا بيدوروا عليه.
فخليك فاكر دايمًا:
عندك مؤهلات؟ أثبتها.
عندك قيمة تضيفها؟ حدّدها.
عندك شغف؟ اظهره.
ولما تدمج التلاتة دول بإقناع، هتخرج من الإنترفيو مش بس مقبول... لكن "مرشح أول" للوظيفة.
