مدير الموارد البشرية للمجموعة - الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا الوسطى

شعار شركة إيماجين سوليوشنز FZE

إيماجين سوليوشنز م.م.ح

دبي · الإمارات العربية المتحدة

منذ 5 ساعات

سهل التطبيق

 يحفظ

15,000 دولار - 30,000 دولار

دوام كامل · مدير/رئيس

المسمى الوظيفي

عميلنا رائد عالمي في مجال التكنولوجيا والابتكار الرقمي، بفريق عمل يمتد لأكثر من 80 دولة، وحضور قوي في قطاعات الدفاع والفضاء والهوية الرقمية والأمن السيبراني والهندسة المتقدمة. تشتهر الشركة باستثمارها في "التكنولوجيا العميقة" وبناء ثقافة الثقة، وتتمثل مهمتها في تقديم حلول تُمكّن المهام الحيوية وتُسهم في رسم ملامح المستقبل.

بالنيابة عن عميلنا، تبحث شركة eMagine Solutions عن مدير موارد بشرية للمجموعة يتمتع برؤية ثاقبة لقيادة أجندة الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا الوسطى. سيشرف هذا المنصب التنفيذي على استراتيجية الموارد البشرية لأكثر من 20 دولة وقوة عاملة تضم أكثر من 2000 موظف، مما يقود تطوير القيادة وإدارة المواهب والتحول التنظيمي في بيئة معقدة ومتعددة الثقافات.

المسؤوليات الرئيسية

قيادة وتطوير وظيفة الموارد البشرية في مناطق متعددة، بالشراكة مع القيادة التنفيذية ورؤساء الأعمال الإقليميين.

قيادة المبادرات الاستراتيجية في مجال استقطاب المواهب، وتنمية القيادة، وتخطيط الخلافة، والتنوع والشمول.

الإشراف على فرق شركاء الأعمال في مجال الموارد البشرية لضمان تنفيذ استراتيجيات الأفراد بما يتماشى مع أهداف العمل.

برامج دعم لتحديد المواهب ذات الإمكانات العالية، وتدريب المديرين التنفيذيين، وتخطيط القوى العاملة.

تعزيز ثقافة الابتكار والتعاون والتحسين المستمر.

قيادة التطوير التنظيمي وإدارة التغيير والتحول الرقمي للموارد البشرية (بما في ذلك نظام معلومات الموارد البشرية/Workday).

ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية ومعايير الموارد البشرية العالمية.

تقديم المشورة لأصحاب المصلحة الكبار بشأن جميع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية والعمل كشريك تجاري موثوق به.

الملف الشخصي للمرشح المثالي

أكثر من 15 عامًا من الخبرة في أدوار القيادة العليا للموارد البشرية في بيئات معقدة ومتعددة الجنسيات.

خبرة مثبتة في إدارة المواهب وتنمية القيادة والتحول التنظيمي.

خبرة في إدارة الموارد البشرية عبر مناطق جغرافية متعددة (يفضل الشرق الأوسط وأفريقيا و/أو آسيا الوسطى).

خبرة قوية في التخطيط للخلافة والتدريب والتوجيه وبناء خطوط المواهب المتنوعة.

ماهر في رقمنة الموارد البشرية وقيادة مشاريع أنظمة معلومات الموارد البشرية (Workday، Taleo، إلخ).

ماجستير إدارة الأعمال أو ما يعادله في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ شهادات التدريب المهني تعتبر ميزة إضافية.

مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل والتأثير.

الشغف بتطوير الأفراد وبناء فرق عالية الأداء.

لماذا نفكر في هذا الدور؟

التأثير على المستوى التنفيذي في منظمة عالمية مدفوعة بالابتكار.

فرصة لإحداث تأثير حقيقي على أجندة الشعوب الإقليمية.

ثقافة تعاونية ومتنوعة وشاملة.

حزمة تعويضات ومزايا تنافسية.

لإجراء مناقشة سرية أو للتقديم، يرجى الاتصال بفريق البحث التنفيذي لشركة eMagine Solutions.

مهارات

القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية:

القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتوافق مع أهداف الأعمال المعقدة عبر مناطق متعددة.

استقطاب المواهب وإدارتها:

خبرة في بناء وتطوير والاحتفاظ بخطوط المواهب المتنوعة وعالية الأداء على نطاق واسع.

تنمية القيادة:

خبرة مثبتة في تصميم وتقديم التدريب التنفيذي وتخطيط الخلافة وبرامج نمو القيادة.

إدارة التغيير:

يتمتع بمهارة في قيادة التحول التنظيمي والتغيير الثقافي ومبادرات التحول الرقمي للموارد البشرية.

شراكة الأعمال في مجال الموارد البشرية:

سجل حافل بالشراكة مع الفرق التنفيذية وقادة الأعمال لتقديم حلول للأشخاص تؤدي إلى تحقيق النتائج.

التنوع والمساواة والشمول:

التزام عميق بتعزيز أماكن العمل الشاملة وتنفيذ أفضل ممارسات التنوع والشمول.

تكنولوجيا وأنظمة الموارد البشرية:

خبرة عملية في استخدام منصات نظام معلومات الموارد البشرية (Workday، Taleo، وما إلى ذلك) والاستفادة من الأدوات الرقمية لتبسيط عمليات الموارد البشرية.

الخبرة الإقليمية:

- معرفة متعمقة بقانون العمل وعلاقات العمل وممارسات الموارد البشرية في الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا الوسطى.

إدارة أصحاب المصلحة:

مهارات ممتازة في التواصل والتأثير وبناء العلاقات مع كبار القادة والفرق الوظيفية المتعددة.

التدريب والتوجيه:

خبرة معتمدة أو قابلة للإثبات في تدريب القادة وتطوير الموظفين ذوي الإمكانات العالية.

تحليلي ومبني على البيانات:

القدرة على تفسير تحليلات الموارد البشرية، ومقاييس القوى العاملة، وبيانات الأعمال لإبلاغ عملية اتخاذ القرار.

إدارة المشاريع والبرامج:

مهارات قوية في إدارة التنظيم والمشاريع، مع سجل حافل في تقديم مبادرات الموارد البشرية المعقدة عبر الحدود في الوقت المحدد.

المرونة وخفة الحركة:

القدرة على العمل بشكل مر

يح في بيئات سريعة الخطى ومتعددة الثقافات، مع أسلوب قيادة مرن وقابل للتكيف

للتقديم الان