كورس تعلم الموارد البشرية - HR 101" يقدم مقدمة شاملة لأساسيات إدارة الموارد البشرية. يقدمه الأستاذ حازم حسن بطريقة مبسطة ومناسبة للمبتدئين الذين يرغبون في دخول هذا المجال.

تفاصيل المحتوى:

الفصل الأول: الدخول إلى عالم الموارد البشرية

• الفيديو 1: كيف تبدأ في مجال الموارد البشرية؟ نصائح عملية للمبتدئين.
• الفيديو 2: تطوير مهارات اللغة الإنجليزية لتصبح أكثر احترافية في المجال.

الفصل الثاني: فهم وظائف الموارد البشرية

• الفيديو 3: استكشاف الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية.
• الفيديو 4: مقدمة شاملة عن الموارد البشرية للمبتدئين.

الفصل الثالث: التعمق في الموارد البشرية

• الفيديو 5: الموارد البشرية للمبتدئين (الجزء الثاني).
• الفيديو 6: إدارة الموارد البشرية للمبتدئين (الجزء الثالث).

الفصل الرابع: التطوير المستمر

• الفيديو 7: أهم الكتب التي تحتاجها لتطوير مهاراتك في الموارد البشرية.
• الفيديو 8: نصائح حول اختيار أماكن التدريب والدورات.

مميزات الكورس:

• شرح مبسط وشامل للمبتدئين في مجال الموارد البشرية.
• نصائح عملية لتطوير المهارات مثل اللغة الإنجليزية والقراءة.
• دليل لاختيار أفضل المصادر والكتب لتحسين كفاءتك.

ابدأ الآن رحلتك في عالم الموارد البشرية مع "HR 101" واكتسب المهارات الأساسية التي تحتاجها للنجاح في هذا المجال الديناميكي!

عن حازم حسن:
حازم حسن يتمتع بخبرة تمتد لأكثر من 9 سنوات في مجال الموارد البشرية. يعمل حاليًا كـ Recruitment Consultant في شركة "أرزاق"، بالإضافة إلى كونه Freelancer ومدرب معتمد في HR Council. خلال مسيرته المهنية، عمل في شركات كبرى مثل "بيبسيكو" كأخصائي موارد بشرية، حيث اكتسب خبرة عملية واسعة. حصل على جائزة ساهم لأفضل مقال في الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، مما يبرز تفوقه في المجال.

حازم نشر مقالات متخصصة باللغة العربية والإنجليزية في العديد من الدول مثل مصر، السعودية، كندا، أمريكا، هولندا، سنغافورة، وغانا، بالإضافة إلى أحدث منشوراته على منصة SHRM.

رؤيته في إدارة الموارد البشرية:
يرى حازم أن إدارة الموارد البشرية (HRM) تهدف إلى خلق بيئة عمل مثالية للموظفين، مما يعزز أدائهم لتحقيق أهداف الشركة. يشدد على أهمية اختيار الموظفين المناسبين في الأماكن المناسبة، تقييم أدائهم لتحديد احتياجاتهم التدريبية، وتوفير التعويضات والفوائد الملائمة. يعتبر حازم أن الموارد البشرية تمثل استثمارًا في الموظفين، والذين يشكلون رأس المال الأهم للشركة