الخبرة : 5-8 سنة
الراتب : 18000 - 20000 جنيه مصري
المكان : Egypt
تفاصيل الوظيفة
الراتب
18000
التصنيف
الموارد البشريّة
المجال
الموارد البشرية
المهام العامة للقسم
· إعداد وتنفيذ الخطة التشغيلية لقسم إدارة المواهب بما يتماشى مع استراتيجية إدارة الموارد البشرية.
· تطوير وتحديث سياسات وإجراءات إدارة المواهب بما يضمن كفاءة العمليات وفعالية استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها.
· الإشراف على إدارة فريق العمل من حيث تنظيم المهام، متابعة مستويات الأداء، وتنمية الكفاءات بما يحقق أهداف القسم.
· إعداد ورفع تقارير دورية وشاملة تعكس أداء القسم ونتائجه والتحديات المرتبطة به، ورفعها لمدير إدارة الموارد البشرية.
· كل ما يستجد من مهام.
استقطاب المواهب والتوظيف:
· الإشراف على دراسة الاحتياجات الوظيفية الواردة من الإدارات والتأكد من توافقها مع الخطة.
· متابعة عمليات الإعلان عن الوظائف عبر القنوات المناسبة.
· مراجعة عمليات فرز المرشحين والمقابلات الأولية والتأكد من جودة الاختيار.
· اعتماد الترشيحات النهائية ومتابعة التفاوض مع المرشحين بالتنسيق مع قسم المزايا والتعويضات.
· الإشراف على تنظيم وتنفيذ برنامج التعريف بالمؤسسة للموظفين الجدد بما يضمن دمجهم الفعّال في بيئة العمل وتعريفهم بالسياسات والثقافة المؤسسية وإجراءات العمل.
· الاشراف علي تحديث الملفات الخاصة بالتقييمات الخاصة بالمرشحين في مختلف الإدارات.
· الإشراف على مراجعة توصيفات الوظائف مع مديري الإدارات وتقديم التوصيات لتحديثها بما يتوافق مع متطلبات العمل ونظام تقييم الأداء.
· الإشراف على عملية مقابلات انتهاء الخدمة، وحضور بعضها مع المديرين أو رؤساء الأقسام، وتحليل النتائج واستخلاص التوصيات لمدير الموارد البشرية.
التدريب والتطوير
إعداد الخطة السنوية للتدريب بناءا على طلبات الادارات وتوصيات خطة التطوير.
· متابعة خطة التدريب السنوية وضمان توافقها مع الميزانية المعتمدة.
· الإشراف على تقارير تقييم البرامج التدريبية وتقديم التوصيات اللازمة للتحسين المستمر.
تقييم الأداء
· وضع وتحديث معايير تقييم الأداء لكل وصف وظيفي وتطوير النظام بما يتناسب مع طبيعة الوظائف المختلفة.
· مراجعة واعتماد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مع مديري الإدارات.
· تحليل نتائج التقييمات وتقديم تقارير دورية متضمنة التوصيات.
الرضا الوظيفي
· الإشراف على تنفيذ خطط قياس الرضا الوظيفي وتحليل نتائجها وإعداد التوصيات اللازمة.
إعداد مقترحات لتعزيز بيئة العمل وزيادة ولاء الموظفين\