مسؤوليات العمل:
تحليل الهياكل التجارية. إجراءات. العمليات. واستخدام الموارد.
التشاور مع قسم الموارد البشرية لتوجيه الاستخدام. تطوير. أو تعيين موظفين.
المساهمة في إعادة هيكلة الإدارات لزيادة الكفاءة ومواءمة الأنشطة مع أهداف العمل.
تحسين استخدام الموظفين من خلال زيادة التعاون بين الوظائف المشتركة والإدارات
بناء وصيانة المخططات الهيكلية بالتناوب. الترقيات. التحويلات. الموظفون المعينون حديثًا ... إلخ على أساس شهري لكل قسم.
المساهمة في التنمية. تطبيق. الاتصالات. ومراقبة السياسات والإجراءات
صياغة مؤشرات الأداء الرئيسية بناءً على الأهداف من أجل قياس أداء الموظفين بطريقة دقيقة
تحديد وتقييم الاحتياجات التدريبية المستقبلية والحالية.
تصميم البرامج التدريبية وتقديم التدريب بما يتماشى مع استراتيجية تطوير الشركة
تقييم فعالية برنامج التدريب من خلال الاستبيانات. الاستبيانات. المقابلات. والملاحظة من أجل تصميم دورات جديدة أو تعديل الدورات الموجودة.
المساهمة في توظيف المؤهلين تأهيلا عاليا. متحفز، مندفع. ومرشحين متنوعين.
احصل على المرشحين المحتملين من خلال القنوات عبر الإنترنت (مثل المنصات الاجتماعية والشبكات المهنية).
مؤهلات:
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال. الموارد البشرية أو أي مجال آخر ذي صلة.
1-2 سنوات خبرة.
إجادة مايكروسوفت أوفيس (Excel. Outlook. Word. and Power Point).
مستخدم جيد لبرنامج Visio 2013.
إجادة مهارات اللغة الإنجليزية.
خبرة في التطوير التنظيمي. التدريب وعلاقات الموظفين.
مهارات تواصل وشخصية قوية.
حسن إدارة الوقت والاهتمام الشديد بالتفاصيل.
مهارات تنظيمية قوية والقدرة على تعدد المهام.
