محتوى الدورة:

1. دور أخصائي التدريب:

   • فهم المهام والمسؤوليات الأساسية التي يتعين على أخصائي التدريب القيام بها ضمن بيئات العمل المختلفة.
   • كيفية التخطيط والتنفيذ الفعّال لبرامج التدريب.

2. نموذج ADDIE لتصميم التدريبات:

   • دراسة نموذج ADDIE (التحليل، التصميم، التطوير، التنفيذ، التقييم) وكيفية تطبيقه في تصميم البرامج التدريبية.
   • تعلم كيفية إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية وتطوير محتوى الدورة التدريبية بناءً على تلك الاحتياجات.

3. إعداد وحدات تدريبية:

   • كيفية بناء الوحدات التدريبية المتكاملة بما يتماشى مع أهداف المؤسسة أو الهدف التدريبي المطلوب تحقيقه.
   • تقنيات التفاعل مع المتدربين وضمان الوصول إلى الفهم الكامل.

4. التقييم والتقويم التدريبي:

   • تعلم كيفية استخدام نموذج كيركباتريك لتقييم فعالية التدريب (التفاعل، التعلم، الأداء، والنتائج).
   • تقييم تأثير التدريب على الأداء المؤسسي، وتطبيق معايير العائد على التدريب (ROTI).

5. أساليب التدريس والتدريب:

   • التعرف على الأساليب المختلفة في التدريب مثل التدريس التفاعلي والتدريب عبر الإنترنت، وأفضل طرق التفاعل مع المتدربين.
   • دراسة كيفية تنمية مهارات المدربين في إدارة الجلسات التدريبية وقيادة الفرق.

6. إدارة مراكز التدريب:

   • تعلم كيفية إدارة مراكز التدريب بشكل فعّال من خلال إدارة الوقت، التخطيط، والموارد.
   • التعرف على التحديات التي قد يواجهها أخصائي التدريب داخل مراكز التدريب وكيفية التعامل معها.

7. إدارة الأزمات في التدريب:

   • تعلم كيفية التعامل مع الأزمات والتحديات التي قد تنشأ أثناء تقديم البرامج التدريبية.
   • تطوير حلول مبتكرة لضمان استمرارية العملية التدريبية في حالات الطوارئ.

خاتمة الدورة:

تهدف الدورة إلى تطوير مهارات أخصائي التدريب بحيث يتمكن من تصميم وتنفيذ برامج تدريبية فعّالة تساهم في تحسين الأداء الوظيفي، وتحقيق أهداف المؤسسات. عبر الدورة، سيتعلم المشاركون كيفية بناء قدرات تدريبية محترفة تعتمد على أسس علمية وممارسات فعّالة.